Salve chiedo aiuto per un quesito che cerco di risolvere da tempo.Lavoro part -time 35 ore .CCNL applicato
federculture.Per non oltrepassare l'orario di lavoro settimanale, ogni due,tre settimane,il datore di lavoro mi mette la giornata di riposo compensativo,sempre di martedì. Capita che qualche giornata festiva durante il corso dell'anno,cada proprio di martedì. Il datore di lavoro,si rifiuta di spostare la giornata di riposo ad altro giorno.Così facendo ,mi ritrovo con una giornata di festa in mezzo al riposo.Premetto che come da contratto la giornata di riposo è la domenica.Ora chiedo: Essendo un riposo" forzato" in quanto messo per non eccedre nelle ore, può il datore di lavoro impormi quest'obligo, e farmi perdere la giornata di riposo? Inoltre può impormi il riposo sempre ed esclusivamente di martedì senza far ruotare in altri giorni? Spero di essere stato chiaro.Grazie
federculture.Per non oltrepassare l'orario di lavoro settimanale, ogni due,tre settimane,il datore di lavoro mi mette la giornata di riposo compensativo,sempre di martedì. Capita che qualche giornata festiva durante il corso dell'anno,cada proprio di martedì. Il datore di lavoro,si rifiuta di spostare la giornata di riposo ad altro giorno.Così facendo ,mi ritrovo con una giornata di festa in mezzo al riposo.Premetto che come da contratto la giornata di riposo è la domenica.Ora chiedo: Essendo un riposo" forzato" in quanto messo per non eccedre nelle ore, può il datore di lavoro impormi quest'obligo, e farmi perdere la giornata di riposo? Inoltre può impormi il riposo sempre ed esclusivamente di martedì senza far ruotare in altri giorni? Spero di essere stato chiaro.Grazie