Aldesa e le sue incertezze
- Creatore Discussione mariarosa78
- Data di Inizio
Cat XL
Shizuka Minamoto
Come si accede alla replica?
bia06
Listen other's viewpoint avoid conflicts & wars.
Ciao, purtroppo sono in viaggio sino a domenica, posso verificare lunedi'. Appena posso, posto news.
Comunque non mi e' piaciuto leggere flussi di cassa in peggioramento di oltre 30m nel Q3.
Il CFO nelle 2 call precedenti aveva ribadito almeno 3 volte che il picco di cash outflow era stato raggiunto nel primo semestre.
Non ci siamo proprio. Il progressivo a fine settembre e' -165m di cash outflow.
Molto peggio del 2018 (118m, vado a memoria).
Solo per trasparenza: lunedi', a meno di clamorose (e tangibili) news dalla call conf., vendero' il mio lotto a meno che mi diano 30 in bid.
Saluti e buona fortuna a chi e' dentro.
Comunque non mi e' piaciuto leggere flussi di cassa in peggioramento di oltre 30m nel Q3.
Il CFO nelle 2 call precedenti aveva ribadito almeno 3 volte che il picco di cash outflow era stato raggiunto nel primo semestre.
Non ci siamo proprio. Il progressivo a fine settembre e' -165m di cash outflow.
Molto peggio del 2018 (118m, vado a memoria).
Solo per trasparenza: lunedi', a meno di clamorose (e tangibili) news dalla call conf., vendero' il mio lotto a meno che mi diano 30 in bid.
Saluti e buona fortuna a chi e' dentro.
maxibond
Nuovo forumer
questo credo sia ultimo dei problemi, basta aver avuto qualche commessa in meno ed ecco che i costi diminuiscono. Era logico che la trimestrale fosse negativa anche perchè i fondi amici cercheranno di rastrellare al massimo ora. Ma se nella call neanche questa volta si parla di tender o altre soluzioni credo che toccherà aspettare altra trimestrale e incassare la cedola a gennaio senza troppi patemi.
bia06
Listen other's viewpoint avoid conflicts & wars.
Purtroppo non e' cosi'. I costi del personale si contabilizzano con regole ben precise.
Per cambiare in maniera cosi rilevante da un trimestre all'altro puo' solo succedere che:
1) incidenza dismissioni che cambia (tra i 2 trimestri) in maniera rilevante i costi. Per passare da +2% a -4% da progressivo giugno a progressivo settembre significa dismissione importante e non ne risulta alcuna traccia nelle 32 pagine che hanno presentato. Lieto di essere smentito.
2) licenziamenti e prepensionamenti per circa 10% del personale, con riclassificazione dei costi del personale tra i costi straordinari.
Questo sarebbe andato su tutti i giornali in Spagna e se ne avrebbe evidenza nelle partite straordinarie di conto economico. Oltre che di certo essere riportato nelle note delle 32 pagine.
3) gestione garibaldina degli accantonamenti. Questo non va bene in un'azienda da un miliardo di fatturato.
Se attraverso i ratei mensili nel primo semestre accantono (parecchio) oltre il dovuto e poi storno nel Q3 allora presento un saving YTD settembre. Questo lo accetto dalla mia salumiera, non da Aldesa.
Nota che nei dati inviati (quasi a mezzanotte ieri) ci sono anche mispelling che danno impressione di un pacchetto raffazzonato all'ultimo momento.
Quello che sto cercando di dire e' che in mezzo a tanta incertezza perfino le piu' elementari basi contabili aggiungono dubbi.
Come hanno scritto (hai letto i dati presentati?) il volume d'affari e' sostanzialmente stabile al netto delle dismissioni. Quindi "qualche commessa in meno" neanche ha senso.
Puoi spiegare perche' era logico che la trimestrale fosse negativa?
Per cambiare in maniera cosi rilevante da un trimestre all'altro puo' solo succedere che:
1) incidenza dismissioni che cambia (tra i 2 trimestri) in maniera rilevante i costi. Per passare da +2% a -4% da progressivo giugno a progressivo settembre significa dismissione importante e non ne risulta alcuna traccia nelle 32 pagine che hanno presentato. Lieto di essere smentito.
2) licenziamenti e prepensionamenti per circa 10% del personale, con riclassificazione dei costi del personale tra i costi straordinari.
Questo sarebbe andato su tutti i giornali in Spagna e se ne avrebbe evidenza nelle partite straordinarie di conto economico. Oltre che di certo essere riportato nelle note delle 32 pagine.
3) gestione garibaldina degli accantonamenti. Questo non va bene in un'azienda da un miliardo di fatturato.
Se attraverso i ratei mensili nel primo semestre accantono (parecchio) oltre il dovuto e poi storno nel Q3 allora presento un saving YTD settembre. Questo lo accetto dalla mia salumiera, non da Aldesa.
Nota che nei dati inviati (quasi a mezzanotte ieri) ci sono anche mispelling che danno impressione di un pacchetto raffazzonato all'ultimo momento.
Quello che sto cercando di dire e' che in mezzo a tanta incertezza perfino le piu' elementari basi contabili aggiungono dubbi.
Come hanno scritto (hai letto i dati presentati?) il volume d'affari e' sostanzialmente stabile al netto delle dismissioni. Quindi "qualche commessa in meno" neanche ha senso.
Puoi spiegare perche' era logico che la trimestrale fosse negativa?
maxibond
Nuovo forumer
nelle informazioni finanziarie sul sito ufficiale come prima cosa risalta il numero di occupati che dai 2545 del 2017 passa a 2893 nel 2018, quindi immagino che si sia tornati indietro per qualche ragione che precisamente non conosco , vista la caratura internazionale della società è plausibile che quel 10% che indichi di licenziamenti non sia tutto in Spagna ma distribuito in tutte le nazioni quindi non fa notizia. La mia certezza della trimestrale negativa deriva dal fatto che da quando hanno perso una buona parte di commesse in Messico diventi difficile rimpiazzarle rapidamente
Tutto vero e pertanto non mi spiego come mai il prezzo non sia sceso .... anzi ... ha guadagnato lo 0,10.... che è pochissimo ma pur sempre in verde
VedRemo lunedì?
maxibond
Nuovo forumer
a differenza del crollo di settembre ora la cedola dovrebbe frenare le vendite, probabile un range 45-55 nei prossimi mesi ma il punto fondamentale è capire cosa vogliono farne del bond dato che stanno creando un casino per 250 milioni con i tassi sottozero
qquebec
Super Moderator
So che una volta era possibile risentirla al telefono, ma adesso non trovo più indicazioni
