licenziamento (insider trading ai danni dell'azienda) per giusta causa, nulla da eccepire... e sentenza esemplare, nessun lavoratore può pararsi dietro cazzuti cavilli sindacali per evitare il giusto licenziamento...
esempio il dipendente di un supermercato ruba (licenziamento per giusta causa) e viene colto in flagranza di reato dalle telecamere antitaccheggio ma non può essere licenziato perché una normativa vieta al datore di lavoro di riprendere il dipendente (privacy), quindi quelle riprese che dimostrano il reato e determinerebbero il licenziamento per giusta causa , non potranno essere utilizzate come prova... e vi pare giusto?
Nel caso specifico poi ...il tizio utilizzava addirittura una email aziendale... altra ragione di licenziamento per giusta causa..il pazzesco è che ci sia voluta una sentenza, il tizio evidentemente avrà fatto ricorso che ha perso