giomf
Forumer storico
.
Richiesta di consulenza Legale – Del lavoro
Sono direttore di una sede farmaceutica urbana di società Farmacie Comunali srl da più di 21 anni .
Prima dell' anno 2000 l' azienda era pubblica al 100 % . Dal
01/01/2001 è diventata società-mista-srl = 95 % Comune e 5 % alcuni dipendenti che prestavano servizio nella
azienda al momento della trasformazione. Quando la società era 100 % pubblica usava il CCNL
Assofarm farmacie pubbliche. Al momento del passaggio a società mista-srl l' azienda è voluta passare al CCNL farmacie private.
Dei 3 direttori attuali prima del 2001 ricoprivo il ruolo di direttore
solo io ( le altre 2 attuali direttrici delle altre sedi sono divenute direttrici entrambe circa nell' anno 2013, prima erano
collaboratore) Il CCNL pubblico è sempre stato economicamente leggermente superiore al CCNL privato.
Nel 2001 passando tutti i dipendenti in servizio in quell' anno al contratto peggiorativo abbiamo tutti avuto (come dice la legge ) un personale superminimo che non ha fatto scendere lo stipendio
nonostante assorbivamo tutti le regole del nuovo contratto.
Dato il mio livello superiore alle colleghe attualmente direttrici come me, precedentemente all' ingresso nel contratto peggiore, i superminimi dei 3 direttori attuali erano : mio 209 euro , prima
collega circa 135 euro, seconda collega circa 95 euro (naturalmente ogni superminimo individuale rispecchiava tutta la storia
lavorativa del lavoratore) ( sia io che le direttrici in questione siamo anche soci dal 2001 .
Su richiesta delle colleghe direttrici il cda nel 2017 decide di adeguare il superminimo delle colleghe al mio (allego verbale e una mia busta paga attuale) .Lo vengo a sapere a primavera 2019 dal
Presidente-Rappresentante legale dell' azienda attuale. Come si evidenzia dal verbale dal 05/2017 le colleghe hanno in
busta paga lo stesso-esatto mio superminimo e una delle 2 (quella che prima lo aveva più basso) fa parte del CDA sin dal 2007 circa). Nella loro busta paga è proprio la voce “”superminimo”” ad
essere stata ritoccata nell' importo e non introdotta ad esempio una nuova eventuale voce più difficilmente
contestabile ..del tipo “”premio di produzione”” . Io non ci sto perché così si distrugge la storia lavorativa di un dipendente ! Una sindacalista mi consiglia di fare così : 1 ) richiesta verbale all'
attuale Presidente-Rappresentante legale ( che farò fra pochi giorni ) in cui affermo che il verbale evidenzia disparità di
trattamento, è carente e mancante, richiedo il “ridistanziamento” del mio superminimo ( o ripristino dei vecchi o aumento del mio ). Ho verificato le fonti normative e un CCNL ha un valore
diverso da un verbale interno di una società ( c'è una gerarchia di valori ); quel verbale ha voluto superare un CCNL ! Se
adeguerete regolarizzando ..ok..altrimenti mi rivolgerò a un legale .
Se ri-adeguano è ok. Altrimenti subito dopo vorrei nviare una PEC allo stesso Presidente in cui chiedo le stesse cose e chiedo soprattutto una risposta scritta di eventuale diniego della mia richiesta
nei termini di legge .
Se non adeguano io vorrei proseguire con la richiesta per PEC al Presidente e successiva azione mia assistito da un legale per avere il ri-distanziamento del mio superminimo .
L' azienda ora si vanta di aderire all' amministrazione trasparente ...( ha un sito apposito ) ..dice anche questo ...""" Il dipendente che intenda segnalare illeciti di cui sia venuto a conoscenza in
ragione del rapporto di lavoro,
può in alternativa all’utilizzo della procedura interna, utilizzare il nuovo portale dell’A.N.A.C. per la segnalazione di condotte illecite, disponibile al link
GlobaLeaks. """ ..
Le mie domande sono queste :
1 ) Come scrivere esattamente la mia richiesta per PEC al Presidente
(naturalmente dalla PEC in poi mi farei assistere da un legale )
( anche conflitto di interessi ? Un componente del cda, anche se non votando, chiede in pratica di aumentarsi lo stipendio )
2 ) In base alle leggi che abbiamo quante possibilità avrei che la mia richiesta sia dalla parte della legge e quindi abbia buone possibilità di andare porto ?
Quante possibilità invece ci sarebbero che non vada in porto in quanto sto pensando che l' azienda potrebbe rispondere che effettivamente ha compilato un verbale errato, carente, mancante
ma potrebbe ad esempio rettificarlo facendone un altro in cui rettifica gli errori e mette la stessa cifra che voleva dare alle colleghe non più nella voce “superminimo” , ma in una nuova voce
“premio di produzione” più inopinabile e difficilmente contestabile .
3 ) Utile per i miei obiettivi una mia segnalazione all' ANAC ?
IMPORTANTE :
nel verbale (di cui ho copia) il cda dell' azienda ha scritto semplicemente che aumenta i superminimi delle mie 2 colleghe, livellandoli al mio, semplicemente perchè reputa che a lavori uguali vadano dati stipendi uguali, senza toccare le altre voci, poco importanti della busta paga, distruggendo così la storia individuale di ogni dipendente = totale IGNORANZA in materia ) (prima di questo FORSOSO livellamento, per capirci meglio, i 3 superminimi erano circa questi : il mio € 209 , prima collega circa € 135 , seconda collega circa € 95 )
Giorgio M.
Richiesta di consulenza Legale – Del lavoro
Sono direttore di una sede farmaceutica urbana di società Farmacie Comunali srl da più di 21 anni .
Prima dell' anno 2000 l' azienda era pubblica al 100 % . Dal
01/01/2001 è diventata società-mista-srl = 95 % Comune e 5 % alcuni dipendenti che prestavano servizio nella
azienda al momento della trasformazione. Quando la società era 100 % pubblica usava il CCNL
Assofarm farmacie pubbliche. Al momento del passaggio a società mista-srl l' azienda è voluta passare al CCNL farmacie private.
Dei 3 direttori attuali prima del 2001 ricoprivo il ruolo di direttore
solo io ( le altre 2 attuali direttrici delle altre sedi sono divenute direttrici entrambe circa nell' anno 2013, prima erano
collaboratore) Il CCNL pubblico è sempre stato economicamente leggermente superiore al CCNL privato.
Nel 2001 passando tutti i dipendenti in servizio in quell' anno al contratto peggiorativo abbiamo tutti avuto (come dice la legge ) un personale superminimo che non ha fatto scendere lo stipendio
nonostante assorbivamo tutti le regole del nuovo contratto.
Dato il mio livello superiore alle colleghe attualmente direttrici come me, precedentemente all' ingresso nel contratto peggiore, i superminimi dei 3 direttori attuali erano : mio 209 euro , prima
collega circa 135 euro, seconda collega circa 95 euro (naturalmente ogni superminimo individuale rispecchiava tutta la storia
lavorativa del lavoratore) ( sia io che le direttrici in questione siamo anche soci dal 2001 .
Su richiesta delle colleghe direttrici il cda nel 2017 decide di adeguare il superminimo delle colleghe al mio (allego verbale e una mia busta paga attuale) .Lo vengo a sapere a primavera 2019 dal
Presidente-Rappresentante legale dell' azienda attuale. Come si evidenzia dal verbale dal 05/2017 le colleghe hanno in
busta paga lo stesso-esatto mio superminimo e una delle 2 (quella che prima lo aveva più basso) fa parte del CDA sin dal 2007 circa). Nella loro busta paga è proprio la voce “”superminimo”” ad
essere stata ritoccata nell' importo e non introdotta ad esempio una nuova eventuale voce più difficilmente
contestabile ..del tipo “”premio di produzione”” . Io non ci sto perché così si distrugge la storia lavorativa di un dipendente ! Una sindacalista mi consiglia di fare così : 1 ) richiesta verbale all'
attuale Presidente-Rappresentante legale ( che farò fra pochi giorni ) in cui affermo che il verbale evidenzia disparità di
trattamento, è carente e mancante, richiedo il “ridistanziamento” del mio superminimo ( o ripristino dei vecchi o aumento del mio ). Ho verificato le fonti normative e un CCNL ha un valore
diverso da un verbale interno di una società ( c'è una gerarchia di valori ); quel verbale ha voluto superare un CCNL ! Se
adeguerete regolarizzando ..ok..altrimenti mi rivolgerò a un legale .
Se ri-adeguano è ok. Altrimenti subito dopo vorrei nviare una PEC allo stesso Presidente in cui chiedo le stesse cose e chiedo soprattutto una risposta scritta di eventuale diniego della mia richiesta
nei termini di legge .
Se non adeguano io vorrei proseguire con la richiesta per PEC al Presidente e successiva azione mia assistito da un legale per avere il ri-distanziamento del mio superminimo .
L' azienda ora si vanta di aderire all' amministrazione trasparente ...( ha un sito apposito ) ..dice anche questo ...""" Il dipendente che intenda segnalare illeciti di cui sia venuto a conoscenza in
ragione del rapporto di lavoro,
può in alternativa all’utilizzo della procedura interna, utilizzare il nuovo portale dell’A.N.A.C. per la segnalazione di condotte illecite, disponibile al link
GlobaLeaks. """ ..
Le mie domande sono queste :
1 ) Come scrivere esattamente la mia richiesta per PEC al Presidente
(naturalmente dalla PEC in poi mi farei assistere da un legale )
( anche conflitto di interessi ? Un componente del cda, anche se non votando, chiede in pratica di aumentarsi lo stipendio )
2 ) In base alle leggi che abbiamo quante possibilità avrei che la mia richiesta sia dalla parte della legge e quindi abbia buone possibilità di andare porto ?
Quante possibilità invece ci sarebbero che non vada in porto in quanto sto pensando che l' azienda potrebbe rispondere che effettivamente ha compilato un verbale errato, carente, mancante
ma potrebbe ad esempio rettificarlo facendone un altro in cui rettifica gli errori e mette la stessa cifra che voleva dare alle colleghe non più nella voce “superminimo” , ma in una nuova voce
“premio di produzione” più inopinabile e difficilmente contestabile .
3 ) Utile per i miei obiettivi una mia segnalazione all' ANAC ?
IMPORTANTE :
nel verbale (di cui ho copia) il cda dell' azienda ha scritto semplicemente che aumenta i superminimi delle mie 2 colleghe, livellandoli al mio, semplicemente perchè reputa che a lavori uguali vadano dati stipendi uguali, senza toccare le altre voci, poco importanti della busta paga, distruggendo così la storia individuale di ogni dipendente = totale IGNORANZA in materia ) (prima di questo FORSOSO livellamento, per capirci meglio, i 3 superminimi erano circa questi : il mio € 209 , prima collega circa € 135 , seconda collega circa € 95 )
Giorgio M.
Ultima modifica:
Se assistenza legale deve essere: meglio dall’INIZIO.
Non rientra nell’AMBITO!
<<<scusa per il momento di .....debolezza.
