Netzach
Forumer storico
Bene ... appena tornato a casa ...
Andiamo per ordine:
1) Plan Social:
En France, le plan de sauvegarde de l'emploi, également connu sous son ancien nom de plan social ou sous le sigle PSE, est un dispositif visant à limiter les conséquences des licenciements collectifs, mis en place dans l'article L. 321-4-1 du code du travail . Instauré par la loi "Soisson" du 2 août 1989, le plan social a été renommé "plan de sauvegarde de l'emploi" par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002.
En vertu d'un principe de responsabilisation de l'employeur, l'établissement et la mise en œuvre d'un PSE incombent à l'employeur. Il est obligatoire dans les sociétés employant au moins 50 salariés et lorsque les licenciements envisagés concernent au moins 10 personnes dans une même période de 30 jours. Son objet est d'éviter ou de réduire le nombre des licenciements et de favoriser le reclassement des salariés dont le licenciement.
IN SOSTANZA > MOBILITA'
In questo caso, potremmo avere 3 ipotesi :
IPOTESI 1 > PARTENARIATO
Il partner vuole mettere alcuni dei suoi e quindi NicOx è "costretta" a stringere la sua coperta a favore di new entry gradite al partner ;
IPOTESI 2 > OPA
Eccesso di personale in vista di un accorpamento organizzativo della Società opata con quella opante.
IPOTESI 3 > riduzione temporanea dei costi
Avendo terminate le sperimentazioni sul naproxcinod, NiCox mira ad avere una cassa adeguata per il più lungo tempo possibile, ma per fare ciò deve "ottimizzare" parte dei costi e delle risorse umane "non indispensabili" all'attualità.
Vedremo quale delle 3 sarà quella giusta ...
Andiamo per ordine:
1) Plan Social:
En France, le plan de sauvegarde de l'emploi, également connu sous son ancien nom de plan social ou sous le sigle PSE, est un dispositif visant à limiter les conséquences des licenciements collectifs, mis en place dans l'article L. 321-4-1 du code du travail . Instauré par la loi "Soisson" du 2 août 1989, le plan social a été renommé "plan de sauvegarde de l'emploi" par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002.
En vertu d'un principe de responsabilisation de l'employeur, l'établissement et la mise en œuvre d'un PSE incombent à l'employeur. Il est obligatoire dans les sociétés employant au moins 50 salariés et lorsque les licenciements envisagés concernent au moins 10 personnes dans une même période de 30 jours. Son objet est d'éviter ou de réduire le nombre des licenciements et de favoriser le reclassement des salariés dont le licenciement.
IN SOSTANZA > MOBILITA'
In questo caso, potremmo avere 3 ipotesi :
IPOTESI 1 > PARTENARIATO
Il partner vuole mettere alcuni dei suoi e quindi NicOx è "costretta" a stringere la sua coperta a favore di new entry gradite al partner ;
IPOTESI 2 > OPA
Eccesso di personale in vista di un accorpamento organizzativo della Società opata con quella opante.
IPOTESI 3 > riduzione temporanea dei costi
Avendo terminate le sperimentazioni sul naproxcinod, NiCox mira ad avere una cassa adeguata per il più lungo tempo possibile, ma per fare ciò deve "ottimizzare" parte dei costi e delle risorse umane "non indispensabili" all'attualità.
Vedremo quale delle 3 sarà quella giusta ...
