Certificati di investimento - Capitolo 6

Stato
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scendicchia
 


(MF-NW)--L'azionario europeo e' atteso debole in avvio di giornata. Ieri Wall Street ha chiuso in territorio negativo, con il Dow Jones che e' sceso dello 0,51% dopo che i prezzi al consumo Usa leggermente piu' alti delle attese hanno invitato gli operatori a una maggior cautela sulle prossime mosse della Fed. Inoltre, i dati cinesi hanno mostrato esportazioni e importazioni in contrazione nel mese di settembre e prezzi alla produzione scesi del 2,5% a/a. Sullo sfondo restano poi le forti tensioni in Medio Oriente.
 
Scherzi a parte, il sito money.it è veramente un martello. Da anni predica crolli dei mercati, crisi del debito e altre piaghe d'Egitto.
Articoli quasi quotidiani con grafici e spiegazioni para-scientifiche sui segnali imminenti del collasso finanziario.
Proprio vero che in rete si trova tutto e il contrario di tutto.
Io non sto scherzando.
Se i tassi tornano a zero, e l'unico motivo è una recessione, un leva 3 sul Btp per me è un ottimo investimento.
A gennaio 2022 stava sopra 200
 
Io non sto scherzando.
Se i tassi tornano a zero, e l'unico motivo è una recessione, un leva 3 sul Btp per me è un ottimo investimento.
A gennaio 2022 stava sopra 200
Finchè il mercato del lavoro tira, non c'è recessione e non c'è neanche il tanto atteso calo dell'inflazione perchè i redditi delle famiglie salgono.

Proprio ieri l'OCSE ha diffuso il proprio report:

L’Italia passa nel secondo trimestre 2023 ad un indice di occupazione al 61,3%. È il massimo storico dall’avvio delle serie storiche, addirittura bissando il precedente massimo quando l’OCSE ha registrato il 61% di occupazione nel primo trimestre 2023.

In effetti il dato occupazione è decisamente positivo, soprattutto per il lavoro da dipendente, con un significativo incremento del lavoro privato a tempo indeterminato. Questo si aggiunge anche ai dati ISTAT di agosto sulla disoccupazione in Italia, passata dal 7,5% di luglio al 7,3% di agosto, con ben 59.000 posti di lavoro in più. Per la precisione, a trainare l’occupazione sono i nuovi contratti a termine, aumentati di 39.000 unità in un mese, mentre quelli a tempo indeterminato hanno contribuito ad un aumento annuale di 550.000 unità.
 
Aborro il sito di Cirdan, quindi lo vedrò nel we..

IT0006759606​
SMARTETN (BASKET)​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
(BPM 4,75)​
14/10/2024​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
(INTESA 2,4475)​
RIMB 100,00% SE V.F.>V.I.​
(PIRELLI 4,469)​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
(STM 42,44) EURONEXT]​
RIMB 100,00% SE V.F.>V.I.​
14/04/2025​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
[EFFETTO MEMORIA]
RIMB 100,00% SE V.F.>95% V.I.​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
[DIVIDEND ADJUSTED]
RIMB 100,00% SE V.F.>95% V.I.​
13/10/2025​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>90% V.I.​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>90% V.I.​
13/04/2026​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>85% V.I.​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>85% V.I.​
12/10/2026​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>80% V.I.​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>80% V.I.​
12/04/2027​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>75% V.I.​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>75% V.I.​
12/10/2027​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>70% V.I.​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>70% V.I.​
12/04/2028​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>65% V.I.​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>65% V.I.​
12/10/2028​
RIMB 100,00% + 1,50%​
SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00%​
SE 50% V.I.<V.F.<60% V.I.​
PERF. WORST OF​
SE V.F.<50% V.I.​
 
IT0006759606​
SMARTETN (BASKET)​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
(BPM 4,75)​
14/10/2024​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
(INTESA 2,4475)​
RIMB 100,00% SE V.F.>V.I.​
(PIRELLI 4,469)​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
(STM 42,44) EURONEXT]​
RIMB 100,00% SE V.F.>V.I.​
14/04/2025​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
[EFFETTO MEMORIA]
RIMB 100,00% SE V.F.>95% V.I.​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
[DIVIDEND ADJUSTED]
RIMB 100,00% SE V.F.>95% V.I.​
13/10/2025​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>90% V.I.​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>90% V.I.​
13/04/2026​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>85% V.I.​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>85% V.I.​
12/10/2026​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>80% V.I.​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>80% V.I.​
12/04/2027​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>75% V.I.​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>75% V.I.​
12/10/2027​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>70% V.I.​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>70% V.I.​
12/04/2028​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>65% V.I.​
OGNI MESE​
1,50% SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00% SE V.F.>65% V.I.​
12/10/2028​
RIMB 100,00% + 1,50%​
SE V.F.>60% V.I.​
RIMB 100,00%​
SE 50% V.I.<V.F.<60% V.I.​
PERF. WORST OF​
SE V.F.<50% V.I.​
Ti dirò, non mi fa impazzire Maurizio soprattutto per i sottostanti e i relativi strike..vanno visti poi i dividendi previsti dalla struttura che, immagino, siano quelli pagati attualmente (quindi non ci dovrebbe essere nessun "bonus" sulle quotazioni)
 
Stato
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