Niente più reintegra, ma solo indennizzi, per i licenziamenti per motivo economico od organizzativo. In caso di contenzioso la tutela monetaria consisterà in 1,5 /2 mensilità per anno di servizio, con un massimo di 24 mensilità. È prevista anche una conciliazione standard: in questo caso le tutele crescenti consisterebbero in una mensilità per ogni anno di servizio, con un tetto di 1618 Il Sole 24 Ore - leggi su
Jobs act / Licenziamenti economici
Quindi se uno sta sui coglioni al datore, questo si inventa la riorganizzazione aziendale e ti lascia a casa con il regalo di 2 mesi per ogni anno..... fantastico! Quanta grazia!!
EVVIVA I LECCACULO ALLORA .... loro si che hanno capito tutto dalla vita!