Fabrib
Forumer storico
Banco Popular:
2016/09/13 23:141 commenti
La banca prevede di lanciare ufficialmente a fine mese il suo piano di adeguamento, che comprende tagli di posti di lavoro e chiusure di ufficio per iniziare a negoziare con i sindacati.
"L'analisi richiede ancora maggiore profondità e una volta completato dettaglio volontà". Così pronunciato Pedro Larena Giovedi scorso, il nuovo CEO di popolare, con più di 200 dirigenti del gruppo sul piano di adeguamento predisposto dall'ente. Ma la verità è che la banca sta già lavorando con numeri concreti.
La gente vuole presentare un record del regolamento di occupazione (ERE) alla fine di questo mese di settembre, come è stato detto di espansione, in cui sono compresi prepensionamento e uscite volontarie. Pertanto, si avvierà poi negoziare con i sindacati al fine di avviare l'applicazione nel mese di ottobre, se si raggiunge un accordo.
fonti dell'Unione si aspettano e questa settimana la banca può offrire loro qualche dettaglio. Domani, infatti, mantengono il primo incontro dopo il periodo estivo, anche se il programma non comprende tagli.
La banca, a seconda del punto stesse fonti ha già fissato a 2.800 il numero dei lavoratori interessati. Di questi, quasi il 20%, vale a dire circa 500 dipendenti, sarà per i servizi centrali. Secondo le fonti, circa 1.600 professionisti lavorano nei servizi centrali, che i tagli interesseranno circa un terzo dei suoi membri. Il resto della rete colpita lascerà. A fine anno, il gruppo ha avuto un totale di 15.079 dipendenti, di cui 13.480 di lavoro in Spagna, con 1.907 uffici a livello nazionale.
Larena riconosciuto la scorsa settimana che la banca lancerà "un piano di ottimizzazione operativa, al fine di ridurre i costi e adattare la nostra capacità di produzione per migliorare l'efficienza dell'organizzazione, e si trova tra i migliori del sistema finanziario spagnolo questo concetto ".
Questo piano potrebbe essere uno dei temi discussi oggi nel corso della riunione che manterrà la scheda. Tuttavia, si prevede che la maggior parte del tempo è dedicato alla nuova organizzazione ideata da Larena.
piano di risparmio
Il gruppo prevede di risparmiare con questo piano di regolazione 175 milioni di euro a partire dal prossimo anno. A sua volta, richiederà un investimento stimato di 375 milioni, che è stato già contenuto nelle disposizioni del piano 2018, non ancora chiarito i CFO, Francisco Sancha, risultati semestrali.
intento popolare è quello di utilizzare il percorso del pensionamento più presto possibile, perché ha quasi 3.000 dipendenti con più di 55 anni, come ha fatto quando ha acquisito Pastor. Poi, è stato firmato un accordo di prepensionamento per tre anni. Il piano è stato risolto con 800 prepensionamenti, di cui 450 appartenevano a dipendenti popolari e 350 a Shepherd. Essi erano di età compresa da 59 a 61 anni, e percepito uno stipendio pre-pensionamento tra 80 e 90%, circa, dei contributi salariali convenzione meno sicurezza sociale da parte del dipendente.
piano strategico
Le regolazioni sono parte del piano strategico che è stato presentato durante l'esecuzione 2018 l'ampliamento Macro di 2.500 milioni di euro indirizzati dalla banca lo scorso giugno per rafforzare il bilancio. Tra gli obiettivi del gruppo fino al 2018 sono di ridurre asset problematici del 45%; aumentare la copertura superiore al 50%; raggiungere equity ratio a pieno carico (massima qualità) superiore al 12%, rispetto al 10,8% prevista per la fine dell'anno; ottenere un rendimento del capitale tangibile (ROTE) di almeno il 9%; e mettendo la percentuale di utili distribuita agli azionisti (payout) superiore al 40%.
Popular fija en 2.800 el número de afectados por el plan de ajuste
2016/09/13 23:141 commenti
La banca prevede di lanciare ufficialmente a fine mese il suo piano di adeguamento, che comprende tagli di posti di lavoro e chiusure di ufficio per iniziare a negoziare con i sindacati.
"L'analisi richiede ancora maggiore profondità e una volta completato dettaglio volontà". Così pronunciato Pedro Larena Giovedi scorso, il nuovo CEO di popolare, con più di 200 dirigenti del gruppo sul piano di adeguamento predisposto dall'ente. Ma la verità è che la banca sta già lavorando con numeri concreti.
La gente vuole presentare un record del regolamento di occupazione (ERE) alla fine di questo mese di settembre, come è stato detto di espansione, in cui sono compresi prepensionamento e uscite volontarie. Pertanto, si avvierà poi negoziare con i sindacati al fine di avviare l'applicazione nel mese di ottobre, se si raggiunge un accordo.
fonti dell'Unione si aspettano e questa settimana la banca può offrire loro qualche dettaglio. Domani, infatti, mantengono il primo incontro dopo il periodo estivo, anche se il programma non comprende tagli.
La banca, a seconda del punto stesse fonti ha già fissato a 2.800 il numero dei lavoratori interessati. Di questi, quasi il 20%, vale a dire circa 500 dipendenti, sarà per i servizi centrali. Secondo le fonti, circa 1.600 professionisti lavorano nei servizi centrali, che i tagli interesseranno circa un terzo dei suoi membri. Il resto della rete colpita lascerà. A fine anno, il gruppo ha avuto un totale di 15.079 dipendenti, di cui 13.480 di lavoro in Spagna, con 1.907 uffici a livello nazionale.
Larena riconosciuto la scorsa settimana che la banca lancerà "un piano di ottimizzazione operativa, al fine di ridurre i costi e adattare la nostra capacità di produzione per migliorare l'efficienza dell'organizzazione, e si trova tra i migliori del sistema finanziario spagnolo questo concetto ".
Questo piano potrebbe essere uno dei temi discussi oggi nel corso della riunione che manterrà la scheda. Tuttavia, si prevede che la maggior parte del tempo è dedicato alla nuova organizzazione ideata da Larena.
piano di risparmio
Il gruppo prevede di risparmiare con questo piano di regolazione 175 milioni di euro a partire dal prossimo anno. A sua volta, richiederà un investimento stimato di 375 milioni, che è stato già contenuto nelle disposizioni del piano 2018, non ancora chiarito i CFO, Francisco Sancha, risultati semestrali.
intento popolare è quello di utilizzare il percorso del pensionamento più presto possibile, perché ha quasi 3.000 dipendenti con più di 55 anni, come ha fatto quando ha acquisito Pastor. Poi, è stato firmato un accordo di prepensionamento per tre anni. Il piano è stato risolto con 800 prepensionamenti, di cui 450 appartenevano a dipendenti popolari e 350 a Shepherd. Essi erano di età compresa da 59 a 61 anni, e percepito uno stipendio pre-pensionamento tra 80 e 90%, circa, dei contributi salariali convenzione meno sicurezza sociale da parte del dipendente.
piano strategico
Le regolazioni sono parte del piano strategico che è stato presentato durante l'esecuzione 2018 l'ampliamento Macro di 2.500 milioni di euro indirizzati dalla banca lo scorso giugno per rafforzare il bilancio. Tra gli obiettivi del gruppo fino al 2018 sono di ridurre asset problematici del 45%; aumentare la copertura superiore al 50%; raggiungere equity ratio a pieno carico (massima qualità) superiore al 12%, rispetto al 10,8% prevista per la fine dell'anno; ottenere un rendimento del capitale tangibile (ROTE) di almeno il 9%; e mettendo la percentuale di utili distribuita agli azionisti (payout) superiore al 40%.
Popular fija en 2.800 el número de afectados por el plan de ajuste
