I 12 luoghi "caldi" con accordi e disaccordi sul lavoro
Tutti i risultati del comitato di esperti per il campo difficile delle relazioni datore di lavoro - dipendente
Giovedi, 29 settembre, il 2016 07:00
Ci sono opinioni divergenti tra i membri del comitato per determinare il salario minimo del contratto collettivo nazionale per i lavoratori di età inferiore ai 25, come dichiarato dalla Associazione proposta di salario per i giovani nella loro esperienza di lavoro.
Stelios Papapetros
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L'abolizione della approvazione amministrativa da parte del Dipartimento del Lavoro di licenziamenti collettivi, mantenendo il divieto di blocco (lock out), il diritto dei datori di lavoro per evitare di pagare i salari ai lavoratori non eclatanti ai sensi dell'articolo 656 del codice civile come strumento di pressione contro il restante lavoratori in sciopero, l'espansione dei contratti di lavoro settoriali, ma anche il mantenimento di ricorrere unilateralmente solo l'arbitrato "come ultima risorsa" per la risoluzione di controversie di lavoro sono i punti principali del Comitato di esperti dichiarazione ha ricevuto il ministro del lavoro ieri George Katrougalos, chiave punti che mostra la Naftemporiki oggi.
Come rivelato nell'edizione giornale del 19 settembre, il memorandum della Commissione, a parte la convergenza di scienziati in singoli moduli contengono diversi approcci alle grandi questioni all'ordine del giorno delle relazioni industriali.
Per tema dominante su cui non ci sono solo diversi punti di vista tra i membri del comitato, ma approcci diametralmente opposti, per quanto riguarda il meccanismo e il processo di formazione del salario minimo del Contratto Collettivo Nazionale Generale, che dal 12.02.2012 al 6 atto di gabinetto ancora essere determinato attraverso il processo legislativo e non attraverso la contrattazione collettiva libero tra i rappresentanti delle parti sociali.
Inoltre, ci sono opinioni divergenti tra i membri del comitato per determinare il salario minimo del contratto collettivo nazionale per i lavoratori di età inferiore ai 25, come affermato dalla Associazione proposta di salario per i giovani nella loro esperienza di lavoro.
Il comitato d'ordine, accordi e disaccordi
1. Le proposte di un salario minimo di EGSSE
Le divisioni verticali dei membri del comitato di esperti sul processo e il contenuto della configurazione dello stipendio base minima sono senza dubbio uno dei temi dominanti con una forte legale, sociale, politico e simbolico.
In sostanza, gli esperti sono divisi su questo tema, che si riflette nel risultato di due proposte diametralmente opposte, che sono:
a) Una parte della Commissione propone di determinare il salario minimo, in consultazione con esperti indipendenti, tramite contratto collettivo generale nazionale lavorare con l'applicazione universale e
b) un'altra parte della Commissione propone di determinare il salario minimo da parte del governo, di concerto con le parti sociali e gli esperti indipendenti, come che fornisce l'attuale procedura è stata istituita ai sensi del secondo impostazioni d'ordine.
Il Comitato ritiene che la formazione del salario minimo dovrebbe tener conto della situazione dell'economia greca, le prospettive di crescita, competitività e livelli di disoccupazione. Ricordiamo che sulla questione che ci sia accordo tra le parti sociali, in modo che la configurazione del salario minimo a venire di competenza della contrattazione collettiva tra la GSEE e le organizzazioni dei datori di lavoro.
2. Il salario minimo per i giovani fino a 25 anni
Alcuni membri del comitato sono del parere che il salario minimo per i giovani, che è sceso del 32% nel sesto atto di Gabinetto nel 2012, dovrebbe essere sostituito da un salario minimo ridotto sulla base di esperienze di lavoro con una durata massima di due anni.
Il sistema di salario minimo ridotto proposto deve essere valutata dopo due anni. Altri membri del comitato di raccomandare il mantenimento del salario minimo per i giovani nei limiti di età attuali come determinato dalle seconde impostazioni d'ordine, cioè 510 € lordi.
3. Licenziamenti collettivi
Secondo le conclusioni della commissione, i licenziamenti collettivi devono essere regolati in modo tale da formare uno strumento di regolazione di business in tempi di crisi economica.
Ma a questo proposito il Comitato ritiene che sia fondamentale il giudizio finale della Corte europea sul caso Lafarge - Heracles e osserva che in seguito alla decisione sulla questione della società dominante, il sistema attuale potrebbe essere abolita o sostituita da un altro sistema di autorizzazione preventiva per gli esuberi.
4. Più flessibilità per evitare i licenziamenti
L'ulteriore espansione delle forme flessibili di lavoro, secondo i risultati, può impedire i licenziamenti collettivi. Essa afferma inoltre che il lavoro a tempo parziale dovrebbe essere flessibile sulla base delle esigenze aziendali esistenti.
5. In termini di dichiarazione di scioperi
Il Comitato di esperti riconosce che vi è la necessità di regole più severe sullo sciopero e segnalare la constatazione che la legislazione greca regola in modo efficiente le procedure di dichiarazione di sciopero.
6. blocco (lock out)
In conclusione, vi è una chiara posizione contro l'abolizione del divieto di blocco (lock out) che vietano esplicitamente richiesto n.1264 / 1982. Secondo gli esperti, il legislatore greco per chiarire che il datore di lavoro, facendo ricorso all'articolo 656 del codice civile, ha la possibilità di non pagare i loro lavoratori non sorprendente se non possono continuare il loro lavoro perché si svolge in sciopero attività o azienda.
7. La contrattazione collettiva
E sulla questione della proroga degli accordi settoriali sono stati disaccordi. Nel caso specifico di un numero limitato di componenti. Il risultato ha indicato che la decisione di estendere il contratto collettivo è ricevuta dal Ministro del Lavoro di concerto con le parti sociali.
I contratti collettivi rappresentativi possono essere estesi da parte dello Stato, su richiesta di una delle parti negoziali nello stesso campo o settoriale.
I contratti collettivi sono considerate rappresentative quando la copertura del 50% dei dipendenti del gruppo di contrattazione (il settore o la professione).
Questa scoperta suggerisce la creazione di un sistema amministrativo che permette il controllo affidabile della percentuale di lavoratori rappresentati nell'unità di contrattazione - enterprise - industria.
Inoltre, gli altri membri del Comitato suggeriscono la possibilità di estendere, in caso di gravi problemi per quanto riguarda il mercato del lavoro e nei casi di interesse pubblico (ad esempio l'introduzione del sistema di apprendistato).
Un'altra parte della commissione ritiene che l'espansione dovrebbe essere possibile solo se soddisfa la soglia del 50%.
8. Principio del contratto più favorevole
Alcuni membri sostengono che i contratti collettivi di livello inferiore non possono deviare in peggio da accordi nazionali o settoriali, a meno che le parti sociali, disposizioni per questioni specifiche, che consentono deviazioni temporanee esigenze urgenti economico / finanziaria delle imprese .
Inoltre, ci si registra nel memorandum suggerito che la flessibilità dei salari al micro - livello è importante. Così, la gerarchia della contrattazione collettiva deve essere governato dal principio di sussidiarietà, e in certe condizioni, contratti aggiudicati ad un livello operativo di ignorare i contratti a / stesso livello di settore di campo / nazionale.
9. Il periodo di proroga, l'effetto collaterale e la durata dei contratti collettivi adottato dalle parti sociali
Sempre secondo il trovato, se le parti sociali non riescono a prendere una decisione sul primo numero, il periodo di proroga dovrebbe durare sei mesi.
Se la seconda questione non è risolta nel contratto collettivo, l'effetto collaterale dovrebbe coprire tutte le condizioni di lavoro concordate.
Se la terza questione non è risolta nel contratto collettivo, il contratto collettivo può essere terminato con tre mesi di preavviso.
10. Organizzazione per la mediazione e arbitrato (OMED)
Se non può essere raggiunto tra le parti sociali in termini di contratto collettivo può essere risolta mediante arbitrato, di preferenza se entrambe le parti sono d'accordo.
Il ricorso unilaterale di arbitrato deve essere considerata l'ultima risorsa, mostra una mancanza di fiducia. Il sistema di arbitrato è stata recentemente modificata e deve essere valutata entro il 2018 al fine di valutare il ruolo dell'arbitrato nella contrattazione collettiva.
11. tabella degli stipendi
Le parti sociali devono negoziare per le scadenze dei salari, la parità di trattamento dei dipendenti e operai, l'apprendimento permanente e la produttività.
12. Trade Union Law 1264/1982
I risultati indicano che in un contesto di dialogo sincero tra le parti sociali sarebbe utile un dibattito sulla modernizzazione del diritto sindacale, tuttavia, che in questo campo non ci ha trovato alcune pratiche che sono contrarie al diritto europeo e pratiche europee .
(Naftemporiki)
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Il tema principale della prossima "seconda" valutazione.