Protocollo d'Impegno per la cassa integrazione di 11.000 dipendenti attraverso la mobilità
di Demetra CAPA
Un nuovo termine che aveva rivelato la
Capital.gr obbligatoria per almeno 11.000 punti di vendita tra 25.000 che si unir
à il modello di 8 mesi che include un nuovo articolo (n. 25) nel memorandum tecnico rilasciato dalla Commissione europea, in allegato alla sua relazione sulla Grecia .
Licenziamenti definiti "separato" dal target di 15.000 'ritiro forzato e immediato. "
Afferma esplicitamente che almeno 11.000 dei 25.000 dipendenti totali in mobilità avrà sul "prescritto" per il licenziamento, che si terrà dopo la mobilità di 8 mesi. Anche indicare chiaramente il modo in cui saranno selezionati.
La "buona" notizia è che le uscite saranno riesaminati e possono essere ridotti: nel mese di aprile 2014, anche se superare poi puntare a 5.000 esuberi da altre fonti.
Questo articolo fornisce la definizione del numero minimo di quelle introdotte in un futuro uscita attesa per i primi otto mesi nel programma di mobilità. In articoli separati ripetono le definizioni di precedenti revisioni del Memorandum sulla licenziamenti diretti.
Per «piano di partecipanti per la futura uscita del programma di mobilità» come stabilito negli stati d'ordine che
"i dipendenti calcolati per raggiungere questo obiettivo non dovrebbe avere il diritto di prepensionamento nei prossimi tre anni e otto mesi . Si dovrebbe anche qualificarsi per la definizione del programma di partecipanti alla mobilità e rimanere in forma (mobilità) di ritirarsi dal settore pubblico, dopo un massimo di otto mesi ".
Anche osservato che
"dopo il 1 aprile 2014 (cioè quando ha completato gli otto mesi per la mobilità di settembre 2013), se sono state osservate tutte le destinazioni di output precedenti, quindi il soffitto di uno staff minimo (licenziamento dopo la mobilità) dovrebbe essere adattato giù da eventuali uscite supplementari che superino la somma entro la fine di marzo 2014 obiettivo per il 5000 partenze da altre fonti ammissibili ".
In un'altra parte del Memorandum di analisti, anche quotate e gli obiettivi trimestrali per i nuovi tipi di licenziamenti:
Il soffitto basso è fissato a settembre 5000 (da 12.500 a disposizione) e di 11.000 da 25.000 a dicembre a disponibilità. Tuttavia, gli obiettivi più dettagliati che esistevano riferito allo stato di progetto, sono state eliminate.
Ciononostante punto del testo del memorandum ha dichiarato che
"ci siamo posti obiettivi minimi mensili per il numero di persone che rimarranno in stato di mobilità fino a quando lasciano il settore pubblico. Cominciamo con un significativo trasferimento anticipata 2.000 dipendenti per arrivare sulla mobilità destinato a uscire. Per ogni lavoratore addizionale lasciando altre fonti, i numeri dovrebbero essere ridotte di conseguenza, ma solo dopo aver raggiunto la produzione aggregata obiettivo per il primo trimestre del 2014. "
15.000 licenziamenti
Nello stesso testo ripetuto e gli altri 'definizioni' su come scegliere tra il licenziamento e per la mobilità. E 'interessante notare che le condizioni (dati dal maggio scorso), affermando tra l'altro che chi sparò può entrare di nuovo in pubblico, se non attraverso esami ASEP
ma che non conta coloro che vengono licenziati da aziende di Stato passati al TAIPED per la privatizzazione o di appartenenza in società sterilizzati alla privatizzazione.
Il protocollo d'intesa per gli stati che vanno in pensione obbligatori che verranno da quelli impiegati dal governo con un contratto a tempo indeterminato o di un contratto a tempo indeterminato e non hanno il diritto di prepensionamento nei prossimi tre anni.
"Uscita obbligatoria significa che il lavoratore lascerà il settore pubblico, in base involontaria" si riferisce.
"Abbiamo il diritto di buonuscita o di qualsiasi altra forma di compensazione (se non richiesto dalla legge applicabile).
Il numero di costi obbligatori escluderà quei dipendenti che lasciano il settore pubblico, perché l'ente di appartenenza sarà privatizzata nel quadro del programma TAIPED privatizzazione o ristrutturare prima di tale privatizzazione. Inoltre, i dipendenti che lasciano non si qualificheranno per essere sostituito sotto 01:01 assunzione di nuovo personale ". Prevede inoltre che non possono tornare a meno che non prendono parte ad un processo meritocratico di selezione da ASEP, aperto a candidati esterni. "
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