tommy271
Forumer storico
licenziamenti collettivi contrappeso lavorare a tempo parziale
Saggi:. Il ministro del Lavoro viene chiesto di trovare una soluzione per le aziende con gravi problemi finanziari
Venerdì 18 novembre 2016 07:39
Stelios Papapetros
[email protected]
La questione delle risposte istituzionali ai licenziamenti collettivi nel nostro paese è una questione centrale per il ministro dei negoziati del lavoro con i rappresentanti delle istituzioni, ma ha anche acquisito una particolare importanza, principalmente a causa della decisione imminente di Evrodikastiriou in risposta alla questione sollevata dalla società Lafarge Eracle - Heracles per 236 esuberi nello stabilimento di Halkis.
In sostanza, questa decisione determinerà, in un modo che non può essere messo in discussione, l'adeguamento del quadro istituzionale di licenziamenti collettivi in Grecia. Naturalmente, il modo di integrazione della legislazione nazionale è una questione per il Dipartimento del Lavoro. Quindi, a prescindere dalla forte opposizione espressa dal ministro del Lavoro Effie Achtsioglou ai rappresentanti delle istituzioni a qualsiasi aumento del limite di licenziamenti collettivi e, nonostante la posizione della parte greca che la legge greca è pienamente compatibile con l'Unione in relazione ai licenziamenti collettivi il Ministero del lavoro ha il compito istituzionale di attuare la decisione Evrodikastiriou sui licenziamenti collettivi.
Notiamo che la raccomandazione del procuratore capo Evrodikastiriou proposto il disimpegno del Dipartimento del Lavoro del processo di approvazione per tali licenziamenti prescrizione in tal modo notevolmente e il contenuto della decisione finale. Così, la questione sollevata dai risultati della commissione dei saggi, che l'applicazione di riduzione dell'orario di lavoro, come antidoto ai licenziamenti collettivi per quelle aziende che affrontano gravi problemi finanziari, racchiude l'essenza del problema è necessaria per gestire il Dipartimento del Lavoro.
L'esito del Comitato dei saggi ha osservato che "in caso di temporanea difficoltà finanziaria, il lavoro part-time può impedire licenziamenti collettivi. Il lavoro a tempo parziale dovrebbe essere flessibile sulla base delle esigenze attuali dell'impresa. " Il nuovo elemento qualitativo trovato nella proposta della commissione si legge che "il dipendente dovrebbe ricevere l'indennità di disoccupazione dallo Stato o il sistema di sicurezza sociale per ore non sono in grado di lavorare."
In sostanza, questa proposta pone il problema di sostituzione di una parte o il totale delle perdite salariali subite dal dipendente con la possibilità di riduzione dell'orario di lavoro. Tuttavia, ad oggi non vi è alcun riferimento al modo di trovare questi fondi che coprirebbero come "indennità di disoccupazione" un part-time di lavoro. In effetti, l'osservazione che questo costo sarà coperto dal "pubblico o il sistema di sicurezza sociale" rende estremamente problematico Comitato proposta dei Saggi per tre motivi.
a) Il primo è il fallimento economico del sistema previdenziale per coprire l'indennità di disoccupazione con oggi disoccupati. Dato che ora solo uno su dieci disoccupati ricevono sussidi di disoccupazione dalla Agenzia per l'impiego, dove trovare le risorse per coprire le perdite di salario dipendenti che "portare a part-time"?
b) Come realistico è un sistema di assicurazione sociale che ha un'apertura 33,6 miliardi. di euro dei crediti non incassati assicurativa, per coprire anche la perdita più fondamentale di reddito di quei lavoratori visite invece di licenziamento, a lavorare part-time?
c) Anche se non ci sono fondi per l'adozione di questa proposta ha stimato le possibili reazioni sociali da parte dei sindacati e soprattutto disoccupati, quando il 72% di loro sono disoccupati di lungo periodo non hanno alcun sostegno finanziario?
Sulla base dei dati di forza attuale dell'economia, le imprese, ei margini di bilancio dello stato, la proposta dei saggi per "indennità di disoccupazione" per coloro che hanno portato l'orario di lavoro ridotto sembra irrealistico e poco pratico.
Così, sulla base di questi dati, la questione della applicazione breve tempo, invece di licenziamenti collettivi, l'ulteriore espansione di forme flessibili di lavoro è probabilmente inevitabile. Inoltre, i dati degli ultimi anni del sistema Ergani conferma nel modo più enfatico che lo sviluppo di forme di lavoro flessibile sono stati ulteriormente rafforzata sotto la pressione esercitata e continua ad esercitare crisi economica. Oggi, sei su dieci nuovi posti di lavoro legati a part-time o job rotation. Allo stesso modo, il mercato del lavoro ha ancora una liquidità ritrovata, e per il periodo gennaio-ottobre 2016 gli annunci di reclutamento è stato pari a 1.830.453 e partenze raggiunto 1,667,658 persone.
(Naftemporiki)
Saggi:. Il ministro del Lavoro viene chiesto di trovare una soluzione per le aziende con gravi problemi finanziari
Venerdì 18 novembre 2016 07:39
Stelios Papapetros
[email protected]
La questione delle risposte istituzionali ai licenziamenti collettivi nel nostro paese è una questione centrale per il ministro dei negoziati del lavoro con i rappresentanti delle istituzioni, ma ha anche acquisito una particolare importanza, principalmente a causa della decisione imminente di Evrodikastiriou in risposta alla questione sollevata dalla società Lafarge Eracle - Heracles per 236 esuberi nello stabilimento di Halkis.
In sostanza, questa decisione determinerà, in un modo che non può essere messo in discussione, l'adeguamento del quadro istituzionale di licenziamenti collettivi in Grecia. Naturalmente, il modo di integrazione della legislazione nazionale è una questione per il Dipartimento del Lavoro. Quindi, a prescindere dalla forte opposizione espressa dal ministro del Lavoro Effie Achtsioglou ai rappresentanti delle istituzioni a qualsiasi aumento del limite di licenziamenti collettivi e, nonostante la posizione della parte greca che la legge greca è pienamente compatibile con l'Unione in relazione ai licenziamenti collettivi il Ministero del lavoro ha il compito istituzionale di attuare la decisione Evrodikastiriou sui licenziamenti collettivi.
Notiamo che la raccomandazione del procuratore capo Evrodikastiriou proposto il disimpegno del Dipartimento del Lavoro del processo di approvazione per tali licenziamenti prescrizione in tal modo notevolmente e il contenuto della decisione finale. Così, la questione sollevata dai risultati della commissione dei saggi, che l'applicazione di riduzione dell'orario di lavoro, come antidoto ai licenziamenti collettivi per quelle aziende che affrontano gravi problemi finanziari, racchiude l'essenza del problema è necessaria per gestire il Dipartimento del Lavoro.
L'esito del Comitato dei saggi ha osservato che "in caso di temporanea difficoltà finanziaria, il lavoro part-time può impedire licenziamenti collettivi. Il lavoro a tempo parziale dovrebbe essere flessibile sulla base delle esigenze attuali dell'impresa. " Il nuovo elemento qualitativo trovato nella proposta della commissione si legge che "il dipendente dovrebbe ricevere l'indennità di disoccupazione dallo Stato o il sistema di sicurezza sociale per ore non sono in grado di lavorare."
In sostanza, questa proposta pone il problema di sostituzione di una parte o il totale delle perdite salariali subite dal dipendente con la possibilità di riduzione dell'orario di lavoro. Tuttavia, ad oggi non vi è alcun riferimento al modo di trovare questi fondi che coprirebbero come "indennità di disoccupazione" un part-time di lavoro. In effetti, l'osservazione che questo costo sarà coperto dal "pubblico o il sistema di sicurezza sociale" rende estremamente problematico Comitato proposta dei Saggi per tre motivi.
a) Il primo è il fallimento economico del sistema previdenziale per coprire l'indennità di disoccupazione con oggi disoccupati. Dato che ora solo uno su dieci disoccupati ricevono sussidi di disoccupazione dalla Agenzia per l'impiego, dove trovare le risorse per coprire le perdite di salario dipendenti che "portare a part-time"?
b) Come realistico è un sistema di assicurazione sociale che ha un'apertura 33,6 miliardi. di euro dei crediti non incassati assicurativa, per coprire anche la perdita più fondamentale di reddito di quei lavoratori visite invece di licenziamento, a lavorare part-time?
c) Anche se non ci sono fondi per l'adozione di questa proposta ha stimato le possibili reazioni sociali da parte dei sindacati e soprattutto disoccupati, quando il 72% di loro sono disoccupati di lungo periodo non hanno alcun sostegno finanziario?
Sulla base dei dati di forza attuale dell'economia, le imprese, ei margini di bilancio dello stato, la proposta dei saggi per "indennità di disoccupazione" per coloro che hanno portato l'orario di lavoro ridotto sembra irrealistico e poco pratico.
Così, sulla base di questi dati, la questione della applicazione breve tempo, invece di licenziamenti collettivi, l'ulteriore espansione di forme flessibili di lavoro è probabilmente inevitabile. Inoltre, i dati degli ultimi anni del sistema Ergani conferma nel modo più enfatico che lo sviluppo di forme di lavoro flessibile sono stati ulteriormente rafforzata sotto la pressione esercitata e continua ad esercitare crisi economica. Oggi, sei su dieci nuovi posti di lavoro legati a part-time o job rotation. Allo stesso modo, il mercato del lavoro ha ancora una liquidità ritrovata, e per il periodo gennaio-ottobre 2016 gli annunci di reclutamento è stato pari a 1.830.453 e partenze raggiunto 1,667,658 persone.
(Naftemporiki)
